Structure et gouvernance
Introduction
Africa-Up coalition (AUC) est une communauté passionnée par la création d’un avenir prospère pour l’Afrique, en se basant sur la coopération et l’engagement. AUC catalyse des initiatives innovantes et durables pour relever les défis du continent. Unis par une vision commune d’une Afrique florissante, ses membres valorisent expertise, diversité et leadership. Les normes éthiques et professionnelles de la communauté, détaillées dans les Fondamentaux et le code de conduite.
Les organes de gouvernance
Les organes de gouvernance d’Africa-Up Coalition sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement et la représentativité de l’organisation. Créée en mai 2023 par quatorze membres fondateurs, AUC est encadrée par une Charte des fondamentaux et un Code de conduite, qui définissent les principes et les valeurs sur lesquels repose l’organisation. Le premier organe de gouvernance de AUC est le Directoire, composé des quatorze membres fondateurs. Ce Directoire a un mandat qui s’étend jusqu’en 2026, date à laquelle il sera renouvelé lors du Forum d’AUC, réunissant l’ensemble des membres actifs de l’organisation. Ce Forum sera l’occasion de définir les nouveaux organes de gouvernance d’AUC, en fonction des besoins et des orientations stratégiques de l’organisation. En attendant cette échéance, les membres actifs d’AUC sont organisés en réseaux thématiques, tels que le réseau de chercheurs, le réseau d’experts-conseils et le réseau de cadres des secteurs associatif, privé et public. Ces réseaux sont essentiels pour favoriser les échanges, la collaboration et la mise en commun des compétences au sein de l’organisation. L’autonomie de gestion et de fonctionnement est dévolue à tout sous-réseau, qu’il soit mixte ou spécifique à une discipline ou une région. Ces sous-réseaux peuvent être constitués pour aborder des questions spécifiques, en bénéficiant du soutien d’AUC et en respectant les principes énoncés dans la Charte des fondamentaux et le Code de conduite d’AUC. En résumé, les organes de gouvernance d’Africa-Up Coalition sont le pilier de son fonctionnement démocratique et participatif. Ils permettent de garantir la représentativité et l’efficacité de l’organisation dans la réalisation de ses objectifs de développement socio-économique en Afrique.
Conclusion
La clarté des rôles et des responsabilités au sein du Directoire d’Africa-Up Coalition (AUC) est essentielle pour garantir une gouvernance efficace et transparente. Chaque membre du Directoire a un rôle spécifique à jouer dans la réalisation des objectifs de l’AUC et dans la promotion du développement socio-économique de l’Afrique. En suivant ces prérogatives, les membres du Directoire peuvent contribuer de manière significative à l’impact positif de l’AUC. En travaillant ensemble et en respectant les règles de bonnes gouvernances, l’AUC peut continuer à être un catalyseur de changement en Afrique, mobilisant l’intelligence africaine dans toutes ses dimensions pour relever les défis du continent. La gouvernance efficace est la pierre angulaire de toute organisation prospère, et l’AUC s’engage à maintenir des normes élevées en matière de gouvernance pour atteindre ses objectifs ambitieux. La nécessité de concertation et de travail de groupe est fondamentale pour l’Africa-Up Coalition (AUC), comme le souligne le code de conduite de l’organisation. En effet, la diversité des membres du Directoire, avec leurs expertises et leurs perspectives variées, constitue une richesse qui ne peut être pleinement exploitée que par le biais d’une collaboration étroite et d’une concertation permanente. Le code de conduite encourage ainsi la participation active de tous les membres du Directoire, en mettant l’accent sur l’importance de la communication transparente, du respect mutuel et de la prise de décision collective. Ces principes sont essentiels pour garantir que les actions de l’AUC reflètent véritablement les intérêts et les besoins de ses membres, ainsi que ceux de l’Afrique dans son ensemble. En favorisant la concertation et le travail de groupe, l’AUC s’assure que ses actions sont cohérentes, efficaces et bénéfiques pour l’ensemble de ses membres. Cela permet également de renforcer la solidarité et l’engagement au sein de l’organisation, en créant un sentiment d’appartenance et en encourageant chacun à contribuer activement à la réalisation des objectifs communs de l’AUC.
